2015-03-08
1412
| 1. Сущность заработной платы как экономической категории состоит в том, что она является а) элементом издержек производства б) элементом дохода наёмного работника в) превращённой формой цены труда г) превращённой формой цены рабочей силы | |
| 2. На рынке труда (в сфере обращения) формируется а) заработная плата б) ставка заработной платы в) минимальный размер оплаты труда г) средняя заработная плата | |
| 3. Распределительная функция заработной платы подразумевает а) установление доли работника в созданном продукте б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей в) обеспечение платёжеспособного спроса наёмных работников г) обеспечение индексации заработной платы | |
| 4. Удовлетворение потребностей работников и членов их семей на определённом качественном уровне обеспечивает а) распределительная функция заработной платы б) воспроизводственная функция заработной платы в) социальная функция заработной платы г) функция формирования платёжеспособного спроса | |
| 5. Регулирующая функция заработной платы а) определяет единые условия оплаты труда б) обеспечивает справедливость в оплате труда в) способствует перераспределению рабочей силы между отраслями и видами труда г) обеспечивает простое и расширенное воспроизводство рабочей силы | |
| 6. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает а) поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников б) формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и членов их семей в) повышение социального статуса работников г) обеспечение более высокого уровня социальных накоплений | |
| 7. Из перечисленного ниже не является элементом рыночного механизма организации оплаты труда а) многоуровневая коллективно-договорная система согласования интересов б) система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда в) система налогового регулирования заработной платы в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя г) информационная система об уровне и динамике безработицы | |
| 8. Коллективный договор, содержащий положения об оплате труда, заключается между а) работниками и работодателем б) администрацией предприятия, представляющей интересы работодателя, и представителями наёмных работников в) администрацией предприятия, профсоюзом, государством г) объединением работодателей и объединением профсоюзов | |
| 9. К методам прямого государственного регулирования заработной платы не относится а) установление МРОТ б) индексация заработной платы в) установление ставок налогообложения физических лиц г) определение порядка оплаты труда работников государственных учреждений | |
| 10. Установленный государством наименьший уровень вознаграждения за труд – это а) прожиточный минимум б) тарифная ставка первого разряда в) минимальный потребительский бюджет г) минимальный размер оплаты труда | |
| 11. Если работник получает за такую же работу меньшую заработную плату, чем его коллега, он вправе сделать вывод, что нарушена а) воспроизводственная функция заработной платы б) стимулирующая функция заработной платы в) социальная функция заработной платы г) распределительная функция заработной платы | |
| 12. К элементам внутрифирменной организации оплаты труда относят а) систему организации труда б) систему оценки качества продукции и работы в) систему планирования и учёта производительности труда г) тарифную систему | |
| 13. Какую роль играет нормирование труда в организации его оплаты? а) определяет степень напряжённости труда б) оценивает уровень интенсивности труда в) устанавливает количественную меру труда г) все ответы верны | |
| 14. Размер заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда определяется с помощью а) тарифного регулирования заработной платы б) организационно-технического нормирования труда в) аналитической оценки качества и результативности труда г) форм и систем заработной платы | |
| 15. Из перечисленного ниже не является принципом организации оплаты труда а) равная оплата за равный труд б) дифференциация заработной платы в) уравнительность в оплате труда г) рост номинальной и реальной заработной платы | |
| 16. Можно с уверенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если а) повышаются ставки и оклады б) повышаются ставки, оклады и потребительские цены одинаковыми темпами в) снижаются ставки, оклады и потребительские цены г) ставки и оклады растут быстрее потребительских цен |
|
|
|
|
|
|
