Тема 11. Формы и системы оплаты труда

1. Формы и системы оплаты труда – это элемент а) тарифной системы б) бестарифной системы в) организации оплаты труда г) общественной организации труда
2. Организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с величиной причитающейся ему заработной платы – это а) системы тарификации работ б) формы оплаты труда в) системы оплаты труда г) формы и системы оплаты труда
3. Конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда устанавливают а) формы оплаты труда б) системы оплаты труда в) формы и системы оплаты труда г) системы должностных окладов
4. Сдельная расценка – это а) цена единицы продукции (работы) б) цена единицы труда в) размер оплаты за единицу продукции (работы) г) размер оплаты за единицу времени
5. Сдельную расценку можно определить а) умножив часовую тарифную ставку на норму времени б) разделив часовую тарифную ставку на норму времени в) умножив часовую тарифную ставку на часовую норму выработки г) разделив часовую тарифную ставку на дневную норму выработки
6. Одним из условий эффективного применения сдельной формы оплаты труда является а) высокий уровень автоматизации производства б) строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем в) наличие у работника реальной возможности перевыполнять установленную норму выработки г) обоснованная и своевременная тарификация работников
7. Среди перечисленных тенденций развития форм и систем оплаты труда неправильной является а) переход от простых систем оплаты к сложным системам б) расширение сферы применения сдельной формы оплаты в) расширение сферы применения повременной формы оплаты г) расширение применения групповых (коллективных) систем оплаты труда и материального стимулирования работников
8. Какая из разновидностей повременной оплаты труда не получила распространения на российских предприятиях? а) почасовая б) подённая в) понедельная г) помесячная
9. На Волжском автомобильном заводе (ОАО «АвтоВаз») наиболее широкое распространение получила а) сдельно-премиальная система с дополнительной оплатой за выполнение нормированного задания б) повременно-премиальная система с дополнительной оплатой за выполнение нормированного задания в) простая повременная система с прогрессивными доплатами за выполнение нормированного задания г) повременно-премиальная система с дополнительной оплатой за перевыполнение индивидуальных норм выработки
10. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для а) основных рабочих-многостаночников б) подсобных рабочих и младшего обслуживающего персонала в) основных и вспомогательных рабочих, качество деятельности которых существенно влияет на производительность обслуживаемых ими работников г) всех вспомогательных рабочих
11. В отраслях с длительным циклом производства целесообразно применение системы оплаты труда а) повременно-премиальной б) индивидуальной сдельно-премиальной в) аккордно-премиальной г) сдельно-прогрессивной
12. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что а) тарифные ставки и расценки дифференцируются в зависимости от условий труда б) тарифные ставки и расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого работником уровня производительности труда в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работника г) работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок к основной заработной плате
13. Система сдельной оплаты, при которой производительность труда работника растёт медленнее его заработной платы, называется а) прогрессивной б) регрессивной в) комбинированной г) косвенной
14. При распределении сдельного заработка между членами группы (бригады) обобщённым показателем индивидуального трудового вклада каждого члена группы в коллективные результаты является а) коэффициент выполнения норм выработки б) коэффициент приработка в) коэффициент трудового вклада г) коэффициент трудового участия
15. Бестарифными называются системы оплаты труда, которые а) не основываются на тарификации работ и работников б) не используют Единую тарифную сетку в) не используют заранее установленные тарифные ставки и оклады г) используют вместо тарифных ставок и окладов сдельные расценки
16. В основе определения заработной платы по системе ВСОТеРКа лежат а) вилки должностных окладов б) вилки тарифных ставок в) вилки тарифных коэффициентов г) вилки коэффициентов оплаты труда разного качества
17. Схема должностных окладов представляет собой а) графическое изображение механизма начисления заработной платы руководителей и специалистов б) график возрастания должностных окладов по категориям работников в) шкалу дифференциации окладов по категориям работников г) шкалу наименований должностей и соответствующих им должностных окладов
18. Должностные оклады специалистов дифференцируются по а) квалификационным категориям б) масштабам организации в) по условиям труда г) по группам оплаты труда
19. Должностные оклады руководителей организаций и подразделений дифференцируются по а) квалификационным категориям б) масштабам организации (подразделения) в) условиям труда г) группам оплаты труда
20. Совершенствование организации оплаты труда работников бюджетных организаций предполагает а) дальнейшее совершенствование Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы б) отказ от ЕТС и переход к отраслевым системам оплаты труда в) разработку и использование систем оплаты труда для субъектов Федерации и муниципальных образований г) разработку отраслевых и региональных схем должностных окладов
21. Основной целью премирования является а) повышение заработной платы работников для более полного удовлетворения ими своих потребностей б) увеличение гибкой (переменной) части заработной платы в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала г) закрепление работников в организации 22. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относятся к а) основным показателям б) дополнительным показателям в) количественным показателям г) качественным показателям
23. Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам а) текущего премирования б) единовременного поощрения в) специального премирования г) отложенных выплат
24. Премирование за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новой техники – это а) текущее премирование б) единовременное поощрение в) специальное премирование г) отложенные выплаты
25. Экономически эффективной может считаться система премирования, в результате применения которой а) заработная плата работников повышается б) полученный эффект (экономия, дополнительная прибыль) превышает сумму выплаченных премий в) стимулируется повышение трудовой активности работников и улучшаются результаты их работы г) выполняются установленные показатели и условия премирования
26. Принцип трёхступенчатости в организации премирования предусматривает а) использование текущего, специального и единовременного премирования б) премирование работников за результаты деятельности предприятия (организации), соответствующего подразделения, индивидуальные показатели работы в) выплату премий за месяц, квартал, год г) выплату месячной премии подекадно
27. Рассчитать расценку за одну тонну продукции для оператора, обслуживающего в соответствии с установленной нормой 4 агрегата. Норма выработки для одного агрегата – 20 тонн продукции за 8-часовую смену. Часовая тарифная ставка оператора – 20 руб. Расценка составит а) 4 руб. б) 2 руб. в) 1 руб. г) 0,5 руб.
28. Рабочий 5-го разряда (часовая тарифная ставка 36 руб.) отработал за месяц 23 смены по 8 часов каждая и изготовил 180 изделий (работа 4-го разряда, часовая тарифная ставка 32 руб.) при норме времени на одно изделие 1,1 нормо-часа. Определите коэффициент сдельного приработка рабочего. Он составит а) 1,156 б) 1,076 в) 0,956 г) 0,889

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

7 8 9 10 11 12 13

Нормальные показатели эхокардиографии, допплерографии

Парциальная несформированность высших психических функций

Наследование по римскому праву

Революция 1905-1907 гг.: причины, этапы, основные события, значение

Цели, задачи и функции предпринимательства

Индукция и дедукция. Анализ и синтез

Самый сильный аргумент, почему эволюция человека не могла быть