Домашнее задание. Судья оставил заявление работника о взыскании заработной платы без движения, предоставив ему три месяца для устранения указанных в определении об оставлении

Задача 1.

Судья оставил заявление работника о взыскании заработной платы без движения, предоставив ему три месяца для устранения указанных в определении об оставлении заявления без движения недостатков. Перечисленные в определении недостатки были устранены в течение недели. В связи с чем истец обратился в суд с заявлением о сокращении срока оставления заявления без движения. Судья в удовлетворении данного заявления отказал, сославшись на то, что трехмесячный срок определен вступившим в силу определением суда, обязательным и для суда. Влияет ли на этот срок устранение истцом недостатков иска?

Задача 2.

Гражданин обратился в суд с пропуском срока исковой давности. В судебном заседании суд установил, что срок пропущен гражданином без уважительной причины. В связи с этим суд отказал в удовлетворении требований гражданина по мотиву пропуска без уважительных причин срока исковой давности, не рассмотрев требования по существу. Гражданин обжаловал решение суда, полагая, что отказ в рассмотрении требований по существу нарушает право на судебную защиту. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3.

Организация обратилась в суд с иском к работнику о возмещении вреда, пропустив годичный срок. В своем заявлении руководитель организации просил восстановить срок для обращения в суд, т.к. он пропущен по уважительным причинам. В частности, о причинении вреда непосредственный руководитель работника сообщил руководителю лишь через девять месяцев, а в организации в течение трех лет отсутствовал юрист. Суд признал причины пропуска срока организацией уважительными и взыскал в ее пользу причиненный по вине работника ущерб. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4.

Работник обратился в суд с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания по истечении трех месяцев. КТС в организации, где трудился работник, отсутствовала. В своем заявлении работник просил признать уважительными причины пропуска срока для обращения в суд, так как он не знал, что дисциплинарное взыскание позволяет работодателю лишить его премии. Суд отказал в восстановлении срока для обращения в суд, т.к. незнание закона и правовых последствий его применения не освобождает работника от неблагоприятных последствий. Каким образом определяется уважительность и неуважительность причин пропуска срока для обращения в суд? Можно ли признать действия суда законными и обоснованными?

Вариант 2

Контрольные задания:

1. Решение суда об отказе в удовлетворении требований получено по почте на 10-й день со дня его изготовления в мотивированной форме. Какие действия следует совершить относительно срока его обжалования?

2. Входит ли в процессуальный срок день совершения процессуального действия?

3. Каковы последствия пропуска процессуального срока?

4. Составьте ходатайство о продлении процессуального срока.