Уровень оценки | Периодичность | Метод | Возможности использования |
1.Повседневная оценка профессиональной деятельности (сильных и слабых сторон) | Один раз в день Один раз в неделю | Анкетирование по фактическим действиям Обсуждение | Обратная связь с оцениваемым с целью модификации поведении обучения |
2. Периодическая оценка исполнения обязанностей | Один раз в полгода, год | Анкетирование по фактическим действиям и результатам труда | Обратная связь с оцениваемым с целью модификации поведении обучения |
3. Оценка потенциала | Разовая, Перманентная | Интервью Обсуждение Тестирование Центр оценки | Определение перспективы и разработка совместных целей Построение кадрового прогноза планирование карьеры |
Табл. 4