Лекция 3. Источники и методы набора

Цель занятия – сформировать у студентов понимание сущности, достоинств и недостатков различных источников набора персонала

Задачи:

- дать определение понятия источников набора и выделить их виды

- показать особенности, недостатки и преимущества внутренних источников закрытия вакансий

- сформулировать рекомендации, позволяющие быстро и качественно закрыть вакансии за счет внутренних источников

- провести анализ плюсов и минусов использования внешних источников привлечения персонала

- охарактеризовать возможные альтернативы найму

- определить экономическую эффективность методов набора.

ПЛАН

1. Внутренние источники привлечения персонала

2. Достоинства и ограничения внешних источников набора

3. Альтернативы найму

4. Экономическая эффективность методов набора

Внутренние источники привлечения персонала

Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса: где искать потенциальных работников (источники) и как известить заявителей об имеющихся рабочих местах (методы). Источники привлечения персонала – способы рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы:

- распространения информации об имеющихся вакансиях

- привлечения внимания потенциальных кандидатов

- работы с соответствующими сегментами рынка рабочей силы.

Проанализируем последовательно обе группы источников.