2015-03-20
459
Изменение трудового договора – это происшедшие в процессе работы изменения условий трудового договора.
Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
|
|
|
Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Литература
1. Греченков, А. А. Трудовой договор / А. А. Греченков. – Мн.: Веды, 1997.
2. Кривой, В. И. Изменение трудового договора: практ. пособие / В. И. Кривой. – Мн.: Белбизнеспрес, 1998. – 64 с.
3. Курылева, О. С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора / О. С. Курылева. – Мн.: Наука и техника, 1991. – 87 с.
4. Томашевский, К. Л. Понятие изменения трудового договора / К. Л. Томашевский // Судовы весн. – 1999. – № 2.
Практические задания
Задание 1. Составьте схему: Виды переводов.
Задание 2. В связи с переходом кирпичного завода на новую систему хозяйствования 15.02. администрация предложила заведующей лабораторией Белоус перевод на должность инженера, при этом ее профессия и специальность не менялись, но на 50 тыс. руб. уменьшился оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Белоус отказалась и 25.02 была уволена по п.5. ст. 35 ТК «в связи с отказом от перевода при изменении существенных условий трудового договора» с выплатой двухнедельного пособия.
