Методические указания. Материальная ответственность сторон трудового договора –это обязанность каждой стороны (работника и нанимателя) возместить ущерб

Материальная ответственность сторон трудового договора –это обязанность каждой стороны (работника и нанимателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей является одним из средств защиты права собственности нанимателя. Студенты должны понимать, что привлечение к материальной ответственности стороны трудового договора возможно только при наличии одновременно четырех условий:

1) наличие имущественного ущерба;

2) наличие вины;

3) противоправное поведение (действие или бездействие);

4) причинно-следственная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом.

Реальный ущерб - утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него законодательством, коллективным, трудовым договорами.

Несмотря на общие условия, трудовое законодательство предусматривает для каждой из сторон трудового договора конкретные случаи (основания) привлечения к материальной ответственности.

Студенты должны понимать, что общим правилом является привлечение работника к полной материальной ответственности. Однако Трудовой кодекс предусматривает случаи ограниченной материальной ответственности, которые могут также фиксироваться в коллективном договоре с учетом специфики деятельности организации.

Далее необходимо изучить случаи полной и ограниченной материальной ответственности, определение размера материального ущерба, порядок его взыскания, уменьшение размера ущерба.

Студентам следует изучить материальную ответственность нанимателя перед работником и учесть то обстоятельство, что ТК не содержит специальной главы о такой ответственности. Однако законодатель предусматривает ответственность нанимателя перед работником за причинение ему материального ущерба за нижеперечисленные виновные нарушения:

- необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 16 ТК);

- задержку расчета (или его части) при увольнении (ст. 78 ТК);

- задержку выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК);

- незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы (ст. 243-245 ТК);

- причинение морального вреда (ст. 246 ТК);

- задержку немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 247 ТК).

Нормативные правовые акты

1. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 26.05.2000 № 764 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

2. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности: утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 14.04.2000 № 54 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

3. Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц: утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь, М-ва экономики Респ. Беларусь от 24.03.03 № 39/69 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

4. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 26.03.02 № 2 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

Литература

1. Василевич, Г. А. Виды материальной ответственности / Г. А. Василевич // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.

5. Кривой, В. И. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде / В. И. Кривой, А. А. Греченков, Е. А. Ковалёва. – Гомель: Е. А. Ковалёва, 2009. – 228 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие материальной ответственности работника.

2. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3. Условия наступления материальной ответственности.

8. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

9. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

10. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

11. Порядок взыскания материального ущерба.

12. Уменьшение размера материального ущерба.