Трудовые правоотношения

В условиях рыночной экономики предметом правового регулирования трудовых отношений становятся не только отношения по найму рабочей силы, но и отношения, складывающиеся на основе совместной собственности на имущество и личного участия в трудовой деятельности хозяйства, т.е. предпринимательский труд, преследующий целит извлечения прибыли. Соответственно конструирование трудового законодательства по модели рабочее - служебного отношения (работник-госпредприятие) стало невозможным.

Многообразие форм собственности породило и разнообразие форм применения труда, различающихся характером связей между работником и собственником, степенью участия трудящихся в управлении предприятием, формами распределения полученного дохода (прибыли) и другими признаками.

А что же такое трудовые отношения вообще?Это одна из разновидностей правовых отношений, представляющих собой юридическую связь между субъектами. Содержанием этой связи являются из взаимные корреспондирующие друг другу субъективные права и обязанности по поводу тех или иных благ.

Таким образом, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. При этом одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Необходимой предпосылкой участия в трудовом правоотношении являются:

- трудовая правоспособность, т.е. способности иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности;

- трудовая дееспособность, т.е. способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности.

Если в гражданском праве правоспособность и дееспособность могут и не совпадать (например, малолетний обладает гражданской правоспособностью, но недееспособен), то в трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно и неотделимы друг от друга, т.к. субъект трудовых правоотношений всегда выступает только в личном качестве и не вправе действовать через представителя, а также привлекать к исполнению своих трудовых обязанностей других лиц. Нельзя быть субъектом трудовых прав и обязанностей, не имея возможности самостоятельно эти права осуществлять, а обязанности исполнять.

По общему правилу, трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают с 16 лет, но иногда трудовой договор может быть заключен и с лицами более младшего возраста (например, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения лицом, достигшим возраста 15 лет, а также с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда с согласия одного из родителей и органа МСУ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа МСУ заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.). Однако на некоторых работах (с вредными и опасными условиями труда, подземных и т.п.) запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Для выполнения ряда работ требуется наличие специальной праводееспособности, т.е. специальных познаний, подтвержденных документом об образовании (диплом юриста, врача, водительское удостоверение и т.п.).

Иногда трудовая праводееспособность может быть ограничена либо для охраны жизни и здоровья самих работников (например, инвалидов), либо для обеспечения общественных интересов (так, лица, страдающие инфекционными заболеваниями, не допускаются к работе в пищевых и некоторых других предприятиях. Кроме того, суд может лишить гражданина в течение определенного времени занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.).

Работодателями являются физические лица (индивидуальные предприниматели), а также юридические лица (организации), приобретающие трудовую праводееспособность в момент их регистрации в этом качестве.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является, в первую очередь, трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон. Однако основаниями для его заключения могут послужить и иные факты, а именно:

- избрание (выборы) на должность. Этот юридический факт часто предшествует заключению трудового договора с руководителями организаций;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Оно имеет место, если нормативными правовыми актами или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Например, по конкурсу замещаются должности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений;

- назначение на должность или утверждение в должности. Соблюдение этого порядка необходимо в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации. Работниками, назначаемыми на должность, являются, к примеру, государственные служащие;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В ряде случаев на работодателей по закону возлагается обязанность принять на работу лицо в счет установленной квоты. Квота – это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и испытывающих трудности в поиске работы. В настоящее время квоты установлены для приема на работу инвалидов, а также несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- судебное решение о заключении договора в случае, если гражданину было необоснованно отказано в приеме на работу. При этом необходимо, чтобы гражданин обжаловал отказ в приеме на работу в суд, а суд эту жалобу удовлетворил.

Основаниями изменения и прекращения трудового правоотношения могут быть различные обстоятельства или юридические факты, прямо указанные в ТК РФ, не подлежащие расширительному толкованию. Это могут быть действия (например, увольнение по собственному желанию работника) или события (смерть работника).