2015-03-20
1412
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Программные вопросы для обсуждения:
Понятие трудового договора и его стороны
Содержание трудового договора
Виды трудовых договоров
Порядок заключения трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Понятие трудового договора и его стороны
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение. Статья 36 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. Работник соответственно обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц, следующими признаками:
- работник выполняет определенную трудовую функцию, т.е. тот круг действий, которые входят в его трудовые обязанности. Трудовая функция чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью. В гражданско-правовом договоре речь всегда идет об индивидуально-конкретном задании безотносительно к специальности и квалификации исполнителя;
- целью трудового договора является регулирование самого процесса труда, а гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда. Работник за свой труд получает зарплату, даже если результат не будет достигнут;
- работодатель обязан организовать труд работника, обеспечить ему нормальные условия труда и выплачивать зарплату. Для гражданско-правовых договоров это нетипично;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Напротив, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам организуется исполнителем, который сам определяет, что и когда он будет делать.
- работник, в отличие от, например, подрядчика, обязан выполнять трудовую функцию только лично.
Трудовой договор является двухсторонним и возмездным.
