Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом

Необходимо помнить, что любые согласованные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в соответствии с трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров

По сроку, на который они заключены, трудовые договоры делятся на:

- срочные, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств;

-заключенные на неопределенный срок, т.е. стороны при их заключении не оговаривают условия об их действии во времени.

Срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной

гражданской службы, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами любых организаций и др. Срок трудового договора может быть определен путем указания:

- конкретного периода времени, на который заключен договор ( например, 1 год);

- конкретной даты, до которой договор действует;

- определенной работы, на время выполнения которой заключен договор;

- что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор (сезонные работы).

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовые договоры можно классифицировать и по иным основаниям, например, в зависимости от условий труда (договоры о работе в нормальных условиях и условиях повышенной опасности и вредности); в зависимости от географического месторасположения организации (например, договоры о работе в районах Крайнего Севера); от степени ответственности (например, договоры с «рядовыми» работниками и с руководителями организаций) и т.д.