Основания прекращения трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных главой 12 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, аварии на производстве, простой предприятия,

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника и др.). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по письменному заявлению не позднее, чем за 2 недели) или работодателя;

4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением;

8) отказ работника от продолжения работы в другую местность вместе с работодателем;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;