Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается с лицами, обладающими праводееспособностью

Трудовой договор заключается с лицами, обладающими праводееспособностью.

О праводееспособности сторон трудового договора достаточно подробно говорилось

на предыдущем занятии. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по любым мотивам, например, женщинам в связи с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, с течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора работодателю предъявляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Иногда с учетом специфики работы законодательством, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается необходимость предъявления дополнительных документов (например, медицинских документов). Работодатель не вправе сам расширить перечень требуемых документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания обычно устанавливается три месяца, а для некоторых категорий работников – шесть месяцев, если иное не установлено законом. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор с работником. Работник предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение

трудового договора производится без учета мнению профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.