double arrow

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, но ни в коем случае не подзаконными нормативными правовыми актами или локальными актами.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя прямо перечислены в ст. 81 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. К ним относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; неоднократное

неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др.). представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. День прекращения трудового договора – это последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Трудовая книжка выдается, и расчет производится в день прекращения трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Если выдать сразу трудовую книжку невозможно (например, работник не работал в день прекращения трудового договора или отказался от получения трудовой книжки), то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. С этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ЛЕКЦИЯ № 13

ТЕМА ЗАНЯТИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Программные вопросы для обсуждения:

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работодателя перед работником

Понятие материальной ответственности


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: