Перед работодателем

Материальную ответственность перед работодателем несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией, независимо от форм собственности и от занимаемой должности. Основание наступления материальной ответственности работника перед работодателем – причинение не любого, а только прямого действительного ущерба, т.е. реальное уменьшение (умаление) числящегося на балансе наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность) либо ухудшение его состояния. При этом необходимо произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Однако руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, обязан полностью возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет этих убытков осуществляется по нормам гражданского законодательства.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени износа. Для его установления проводится проверка (обычно создается комиссия с участием специалистов). От работника истребуется объяснение.

В ряде случаев (крайняя необходимость, обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона или неисполнение работодателем обязанности по обеспечению работнику надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику) работник освобождается от материальной ответственности. Например, в целях предотвращения распространения огня при пожаре работник намеренно ломает горящую конструкцию, вверенное ему имущество погибло при наводнении, обтачивая на станке новую деталь, работник ее ломает и т.п.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, существует два вида материальной ответственности работника:

1) ограниченная, выражающаяся в обязанности возместить прямой действительный ущерб, но не свыше среднемесячного заработка. Федеральными законами могут быть установлены и иные пределы ограниченной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом. Она является общим правилом, из которого в ряде случаев делаются исключения в сторону увеличения раз мера ущерба, подлежащего возмещению работником. Предположим, в процессе обработки детали токарь по неосторожности выводит из строя токарный станок, на ремонт которого работодатель затратил 50 тыс. рублей. Среднемесячная зарплата токаря составляет 20 тыс. рублей. Его обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 20 тыс. рублей, т.е. среднемесячной зарплатой (ограниченная ответственность). Однако в случае повреждения станка при использовании его в личных целях (например, при изготовлении детали для личной автомашины) сумма возмещения составить 50 тыс. руб.(полная материальная ответственность).

2) полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в полном объеме. Она возникает только в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ (недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии опьянения; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей и др.).

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности, заключаемых только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни этих работ и категории работников утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым трудовым коллективом, но при соблюдении следующих условий:

- работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, передачей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей;

- невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем либо судом. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

Взыскание производится по распоряжению работодателя или через суд, если прошло более месяца со дня установления размера ущерба или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает среднемесячный заработок работника. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Допускается рассрочка платежа. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника.