Общие положения. Профессорско-преподавательский состав является главным ресурсом для обеспечения миссии университета

Профессорско-преподавательский состав является главным ресурсом для обеспечения миссии университета. В связи с этим университет уделяет повышенное внимание процессам подбора и подготовки персонала. Кадровая политика осуществляется в соответствии с основными приоритетами стратегии университета.

Особое внимание уделяется постоянному улучшению обеспеченности кафедр преподавателями с учеными степенями и учеными званиями.

3.1.1 Кадровая политика формирования и развития ППС ОП:

Ответственность, должностные обязанности и квалифика­ционные требования определены в должностных инструкциях и внутренних положениях. Администрация вуза активно приветствует любые мероприятия, направленные на повышения квалификации ППС, административно-управленческого персонала и сотрудников вуза, реализующих ОП; например, сотрудникам выделяется финансирование на участие в конференциях, университет сам является организатором конференций, мастер-классов, курсов повышения квалификации. За публикацию статей в научных журналах руководство университета выплачивает гонорар, сума которого зависит от рейтинга журнала.

В кадровой политике руководство вуза учитывает и возможные риски, такие как удаленность университета (большая часть персонала проживает в Алматы, а университет находится в Каскелене, 15 км от границы города), конкуренция со стороны других вызов. В качестве контрмер руководство предлагает достойную зарплату, учитывает пожелания преподавателей при составлении расписания, при распределении нагрузки, создает условия на научно-исследо­ва­тель­ской деятельности, для профессионального и карьерного роста. Университет взращивает и собственные кадры.

В должностных инструкциях и внутренних положениях университета прописана регламентация организационной и функциональной структуры управ­ления персоналом и его развитие, в том числе системы подбора кадров, таким образом, чтобы обеспечить соответствие квалификации ППС потребностям образо­вательных программ, чтобы обеспечить функционирование механизмов мотивации сотрудни­ков, адаптации новых сотрудников, аттестации и применения дисциплинарных мер по отношению к сотрудникам, процедуры увольнения сотрудников. Принципы этического поведения персонала так же прописаны в нормативных документах университета.