SWOT анализ

S (strength) – сильные стороны	W (weakness) – слабые стороны
Высокая компетентность ППС; Большая остепененность ППС; Большое количество практиков; Мотивированность сотрудников в результатах своего труда; Относительно молодой ППС; Интуитивное понимание многими преподавателями жизненной потребности перехода к новому подходу к подготовке специалиста на основе развития компетентности; Хорошая репутация преподавателей среди родственных кафедр вузов региона и общественности.	Частичное или полное отсутствие финансирования прохождения повышения квалификации в стране или за рубежом; Приглашение иностранных ученых;
O (opportunity) – благоприятные возможности	T (threat) – угрозы
Дальнейшее развитие академической мобильности; Возможность формирования многоканальных источников финансирования науки, повышения квалификации кадров и акдемической мобильности за счет имеющегося собственного и привлеченного ресурсного потенциала	Снижение остепенненности ППС в связи с выходом на пенсию или уходом на другую работу.