double arrow

Эдхократическая и многомерная организации


Многомерная орг-я.Впервые этот термин был использован в 1974 г. У. Гоггином при описании структуры корпорации "Доу Корнинг".Основа МО - автономная раб. группа (АГ), выполняющая три задачи: 1.обеспечение произв. деят-ти необх-ми ресурсами, 2.про-во для конкр. потребителя, рынка или территории продукта или услуги; 3.обсл-е конкр. потребителя, развитие или проникновение на конкр. рынок.АГ получают статус центра прибыли, а в отд. случаях м. явл-ся самост-ми компаниями. Они сами разрабват-ют бюджеты, рук-во орг-ции только инвестирует в них средства и дает деньги взаймы.АГ получают индивид. заказ от конкретного лица; определяют, какие ресурсы, откуда и в каком объеме должны быть получены; выполняют заказ; продают его. Из полученной суммы АГ рассчитывается с поставщиками, компанией, работниками и производит другие выплаты, оставшаяся сумма реинвестируется.АГ является как бы "предприятием в предприятии". «+» макс. удовл. запросы потребителя, сближение его с производителем. Эдхократическая организация.Орг. получили название эдх. за их применимость к нестандартным и сложным работам (консультационно-нововведенческая, компьют.-электр., мед., исслед-кая и опытно-конструкторская области, производство фильмов и т.п).Эдхократия - и управленческий стиль, и орг. дизайн.Ключевым в ЭО - компетентность работников. Контроль в управлении поддерживается установлением целей, обычно напряженных. Средства достижения целей выбираются самими исполнителями. Каждый непосредственно отвечает за свои действия, и вознаграждается тот, кто добивается успеха. В Риск и вознаграждения делится между участниками. Формальности не типичны для ЭО (часто бывает трудно отличить менеджера от рабочего).Структура ЭО ассоциируется со схемой концентрической формы. В ЭО есть точка отсчета, от кот. структура как бы расходится кругами по радиальным направлениям. Круг для такой орг. явл. символом того, что все усилия ее работников ведут к успеху компании. В ней ценности (в первую очередь - качества ее работников) не ранжируются по уровням. Орг-и м. иметь разную степень эдхократичности, но это определяется уровнем технологии, качеством работников и подготовкой руководителей.


Сейчас читают про: