Понятие заработной платы и принципы оплаты труда на предприятии

Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, а также это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полу­ченная работником заработная плата за его труд за определен­ный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработ­ную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следу­ющие принципы при оплате труда:

- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой работы и уровня квалифи­кации труда;

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное от­ношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отношение к своим обязанностям, приведшие к ка­ким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда] которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики предприятия;

- стоимости жизни (потребительской корзины);

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей.