Єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин

Для трудового права характерно сочетание общих норм, имеющих общую сферу действия, и правовых норм, действия которых ограничено определенным кругом лиц или отношений. В этом проявляются единство и дифференциация. Все трудовое право составляет единую систему, но внутри этой системы есть различия. Оно едино в своей основе. Единство обусловлено единством сути, единством цели правовой политики, единством охраны труда, прав работников, единством источника права - воля народа.

Но единство не исключает, а, напротив, предполагает дифференциацию.

Дифференциация - это различия в нормах труда, обусловленные существенными особенностями условий труда в той или иной отрасли, значением ее для народного хозяйства, различиями в субъектах трудовых отношений, характером трудовых связей, климатическими условиями. В основе дифференциации лежат устойчивые общественные факторы, определяющие различия в условиях труда и требующие отражения в нормах права. Эти факторы являются общественными категориями, государство учитывает их и придает им значение. Различия проявляются в регулировании рабочего времени, в продолжительности отпуска, в специальных формах учета рабочего времени, в оплате труда и т.д.

Особенности имеются в правовом регулировании труда работников многих отраслей: на ж/д транспорте, в угольной, металлургической, атомной промышленностях и др. отраслях народного хозяйства. В этих отраслях не ликвидированы вредные и опасные условия труда.

Эти особенности работы во вредных условиях труда отражаются в специальных НПА. Пример ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы».