Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України та законодавства про працю

Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.

Высшую юридическую силу имеет КУ, принятая ВРУ 28 июня 1996 г. Нормы КУ являются нормами прямого действия, все иные законы и другие НПА не должны противоречить КУ.

Статья 43 КУ провозгласила, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражда­нами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподго­товки кадров в соответствии с общественными потребностями. КУ впервые запретила использование принудительного труда.

Согласно ст. 43 КУ не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) службы, а также работа или служба, выполняемые лицом по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрез­вычайном положениях. Каждый имеет право на надлежащие, безо­пасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом. Использование труда женщин и несо­вершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное вознаграждение за труд защищается за­коном. Конституция впервые закрепила право тех, кто работает, на забастовку. Так, согласно ст. 44 КУработающие име­ют право на забастовку для защиты своих экономических и соци­альных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безо­пасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке. Запрещение забастовки возможно только на основании закона.

КУ закрепила и иные права: на отдых, на социальную защиту, на достаточный жизненный уровень для себя и для своей семьи, включая достаточное питание, одежду, жилище.

Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України та законодавства про працю.

Право на труд, прежде всего, означает свободу труда, а также право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, об­разованием и общественными потребностями.

Содержание права на труд включает в себя такие основные на­правления:

- возможность получить работу и вступить в трудовые право­отношения с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности и формы хозяйственной деятельности либо с физическим лицом;

- возможность получения подходящей работы, то есть получе­ние работы по своей профессии, специальности, квалифика­ции с оплатой труда в зависимости от выполненной работы, но не ниже установленного государством минимума;

- возможность свободно выбирать род занятий, свободно из­бирать профессию, специальность, должность.

- возможность реализовать свои способности к труду в безо­пасных для здоровья условиях труда;

- возможность в соответствии с законодательством при вы­свобождении, безработице получить от государственной службы занятости необходимую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку на период поиска подходящей работы;

- возможность требовать восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на дру­гую работу и при увольнении.

Основные гарантии права на труд:

В соответствии с ч. 2 ст. 43 КУ государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и ро­да трудовой деятельности, реализует программы профессиональ­но-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров, в соответствии с общественными потребностями.

Все гарантии принято подразделять на социально-экономические и юридические.

К социально-экономическим гарантиям относятся: экономиче­ское развитие государства; функционирование различных форм собственности; осуществление органами власти и управления программ социально-экономического развития страны; разви­тие социального партнерства; создание новых пред­приятий, учреждений и организаций, основанных на различных формах собственности и формах хозяйственной деятельности; привлечение для развития экономики страны иностранных ин­вестиций и т.д.

К юридическим гарантиям относится закрепленное в ст. 24 Конституции Украины положение о том, что все граждане имеют равные права и свободы и равны перед законом. Часть 2 ст. 24 Кон­ституции Украины, а также ст.2¹ КЗоТ Украины провозглашают, что все граждане равны в трудовых правах независимо от проис­хождения, цвета кожи, социального или имущественного положе­ния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, по­литических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств. Важное значе­ние имеет закрепление в законодательстве положения о том, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, являются не­действительными.

Особенной гарантией является возможность граждан обраще­ния в суд в случае нарушения трудового законодательства вплоть до обращения граждан в международные судебные инстанции, ес­ли использованы все национальные средства защиты.