Поняття та види джерел трудового права

Источники ТП – способ выражения норм права, которые применяются компетентными на то органами государства и предназначены для регулирования трудовых и иных отношений, составляющих предмет ТП.

Классификация источников м.б. по различным критериям:

1) по органу их издавшему;

2) по юридической силе;

3) по содержанию и иные.

По юридический силе (по силе нормативного влияния):

- КУ (ст. 42 43)

- КЗоТ – он кодифицирован. Относительно стабилен. Является высшим по юр силе не только к подзаконным НПА, но и к ЗУ.

- Иные ЗУ: ЗУ «Об оплате труда», ЗУ «Об охране труда» и иные.

- Подзаконные НПА: постановления и распоряжения КМУ, указы президента и др.

- Локальные правовые акты – сущность сводится к развитию общих норм ТП. Распространяет свое действие там, где они приняты. Для осуществления локального нормотворчества необходимо: наличие общей нормы, предоставляющей право субъекту заниматься нормотворчеством; применяются в порядке предварительно-определенном централизованным регулированием. Таким образом, локальная норма в ТП – это правило общеобязательного поведения, которое предварительно санкционировано государством и принято в установленном ЗУ порядке на предприятии и действует в его границах. Пример: коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка.

- международно-правовые акты о труде. Конвенция – правовой акт, который приобретает силу международного обязательства только после ее ратификации не менее чем 2 странами МОТ. Рекомендация – не возлагает каких-либо обязательств, но таким образом МОТ высказывает предложение.