Порядок укладення трудового договору між працівником і фізичною особою

В случае заключения ТД между работником и физ. лицом физическое лицо или по нотариальному поручению

уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме ТД в гос. службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Мин. труда и соц. политики. Этот Порядок распространяется на физ. лиц – СПД без образования юр. лица с правом найма работников и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.). При регистрации трудового договора стороны должны представить следующие документы:

• физ. лицо, СПД без образования юр. лица с правом найма работников - паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей гос. налоговой администрации об идентификационном коде;

• физ. лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг, - паспорт, справку соответствующей гос. налоговой администрации об идентификационном коде;

• работник, который устраивается на работу к физ. лицу, - паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей гос. налоговой администрации об идентификационном коде;

• лицо, впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки, - паспорт, справку соответствующей гос. налоговой администрации об идентификационном коде.

Ответственное лицо центра занятости в день предоставления физическим лицом трудового договора регистрирует его в книге регистрации трудовых договоров по прилагаемой форме. Трудовому договору присваивается номер, по которому он зарегистрирован в книге, и ставится дата его регистрации.