Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки

Статьей 32 КЗоТ Украины предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда работодателю представлено право изменять существенные условия труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности
При этом он обязан предупредить работников об этом не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен на изменение существенных условий пращей, то допускается его увольнении по п 6 ст 36 КЗоТ Украины

Изменениями в организации производства и труда объективно необходимые для работодателя, обусловленные, по общему правилу, приватизацией, совершенствованием структуры предприятия, учреждения, организации, внедрением новой техники, новых технологий, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности пращей, улучшение экономических и социальных показателей, предотвращения банкротства и массового высвобождения работников, создания безопасных условий пращей, улучшение санитарно-гигиенических ее условий. В законодательстве определения этого понятия нет. ППВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" приводит примерный перечень обстоятельств, которые могут рассматриваться как изменения в организации производства и пращей Это - рационализация рабочих мест, введение новых форм организации пращей, в том числе переход на бригадную форму организации пращей, и наоборот, внедрение передовых методов, технологий, внедрение на законодательном уровне обязательного заключения контрактов с работниками и т.д.

К условиям труда, которые разрешается изменять работодателю в связи с изменениями в организации производства и труда, относят системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, разряды, наименования должностей и другие. Перечень этих условий не является исчерпывающим. И хотя правомерность проведения изменения существенных условий труда ставится в зависимость от наличия изменений в организации производства и пращей, в законе не говорится о правовых последствиях несоблюдения этого требования. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведена не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признана судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить работнику предварительные условия труда.