Статья 46. Отстранение от работы

Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучение, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Право требовать отстранения от работы имеют также соответствующие должностные лица государственной власти, государственного санитарного надзора, Госавтоинспекции, а также следователи и др. Во время отстранения от работы действие трудового договора не прекращается, но работник временно к работе не допускается (отличие от расторжения). При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место. Отстранение от работы или другой деятельности осуществляет собственник предприятия или уполномоченный им орган путем издания приказа (выдачи устного распоряжения с последующим изданием приказа) и принятия мер по контролю за его исполнением.