Підстави припинення трудового договору

Прекращение ТД – окончание действия ТД по любым основаниям. Расторжение ТД – соотносится, как частное с общим понятием прекращение ТД и зависит от воли сторон. Увольнение – процесс оформления расторжения ТД.

Основаниями прекращения ТД являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение ТД по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

5) перевод работника, с его согласия, на другое ПУО или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с ПУО, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности ПУО не прекращает действия ТД. При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие ТД работника продолжается. Прекращение ТД по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.