Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Согл. п.7 ст. 40 КЗоТ: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Для расторжения необходимо предварительное согласие профкома, членом которой является работник. Степень опьянения не имеет значения.

ППВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров»: по этим основаниям м.б. уволены работники за появление на работе в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем ​​время нахождения на работе сверх установленной его общую продолжительность считается рабочим.

Нетрезвое состояние работника м.б. подтверждено как медицинским актом, показаниями свидетелей. Наркотическое и токсическое – мед. заключением. На практике суд не принимает во внимание показания свидетелей, т.к. они не специалисты и не могут правильно оценить состояние человека. Освидетельствование осуществляется по направлению ДЛ ПУО по месту работы лица в наркологических диспансерах врачами-наркологами.

Факт появления на работе в нетрезвом состоянии д.б. засвидетельствован путем составления акта в произвольной форме, в котором отмечаются все внешние признаки нетрезвого состояния, подписывают несколько свидетелей. До проведения мед. осмотра лиц, появившихся в состоянии наркотического опьянения, сначала работнику предлагается пройти мед. освидетельствование добровольно. Лишь при отказе он м.б. по постановлению ОВД подвергнут принудительному приводу на мед. освидетельствование.