Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей 'связей требует доступа к государственной тайне;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за систематичне невиконання працівником своїх обов’язків.

ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, установленные действующим законодательством и не утратили юридической силы за давностью (1 год со дня наложения взыскания) или сняты досрочно (если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то

взыскание может быть снято до истечения одного года.), и те общественные взыскания, которые применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положением или уставом, определяющим деятельность общественной организации, и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении прошлого не более одного года. – ПП ВСУ «о практике рассмотрения судами трудовых споров»