Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов’язаних з винними діями працівника

Согл. ст. 41. есть доп. основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае

1-1 - виновных действий руководителя ПУО, в результате чего зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной зарплаты;

2 - виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа. Расторжение по этим основаниям не мера дисциплинарного взыскания и поэтому требования статей КЗоТ о сроке и порядке применения дисциплинарных взысканий на эти случаи не распространяются. Но суды должны учитывать время, прошедшее с момента совершения виновных действий, дальнейшее поведение работника и др. обстоятельства, имеющие значение. Возможно лишь при согласии профкома.

Увольнение по основаниям потери доверия суд может признать обоснованным, если работник, непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности (занят их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п.) совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают собственнику или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями). При установлении факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники м.б. уволены по основаниям потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Основания: 1. необходимо наличие виновных действий работника; 2. обязанность доказывания факта нарушения трудовых обязанностей – на собственнике; 3. сюда относятся не только работники, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.