2015-04-08
217
Согл. ст. 41. есть дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях, п. 1: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае 1кратного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем ПУО всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его замами, главным бухгалтером ПУО, его замами, + ДЛ таможенных органов, гос. налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и ДЛ гос. контрольно-ревизионной службы и органов гос. контроля за ценами.
Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым (это оценочное понятие), суд должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых оно совершено, какой вред нанесен им (мог быть нанесен).
Помощник руководителя предприятия не может быть признан его заместителем. Если работник принят на работу в органы таможенной или налоговой службы, но ему не присвоено персональное или специальное звание, он не может быть уволен с работы на основании ст.41 КЗоТ. Увольнение по п.1 ст.41 КЗоТ является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил, установленных для их применения.
