Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, за вчиненням працівником аморального проступку

Согл. ст. 41. есть дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае п. 3 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Необходимо согласие профкома.

М.б. уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений. Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). Увольнение не м.б. признано правильным, если оно проведено только вследствие общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

Это оценочное понятие. Расторжение по этим основаниям не мера дисциплинарного взыскания и поэтому требования статей КЗоТ о сроке и порядке применения дисциплинарных взысканий на эти случаи не распространяются. Но суды должны учитывать время, прошедшее с момента совершения виновных действий, дальнейшее поведение работника и др. обстоятельства, имеющие значение.