2015-04-08
441
Сверхурочное рабочее время - это время, когда работник выполняет обусловленную трудовым договором работу сверх установленной нормы рабочего времени. Основанием для привлечения работников является обязательное издание приказа работодателя. Необходимо получить согласие профсоюза на их проведение. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Исчерпывающий перечень привлечения работников в КЗоТе:
• работы для обороны страны, + предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• проведение необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи;
• если прекращение может привести к порче имущества, + необходимость неотложного ремонта оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для многих;
• необходимость разгрузки скопления грузов для отправления состава;
• продолжение работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва.
|
|
|
Максимальные нормы работ не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.
Запрет привлечения беременных, женщин с детьми до 3 лет, лиц до 18 лет. работников, обучающихся в школах и пту без отрыва от производства в дни занятий. Оплата труда в повышенном размере.
Дежурство - это нахождение работника на предприятии по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные (нерабочие) дни для оперативного решения неотложных вопросов, не входящих в круг его трудовых обязанностей по трудовому договору. Применяется в исключительных случаях и с согласия профсоюза не чаще одного раза в месяц к работнику. Дежурство в нерабочие дни компенсируются предоставлением другого времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство, в ближайшие 10 дней. Следует отличать от дежурства, которое является формой организации работы некоторых категорий работников (медиков).
