Право працівника на відпочинок і гарантії його реалізації

КУ утверждает право каждого работающего на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, + оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.

Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дня, + другие условия осуществления этого права определяются законом.

Конкретные условия установления и использования времени отдыха регулируются на уровне локальных НПА и индивидуальных трудовых договоров. Основные положения отдыха и отпуска содержатся в главе КЗоТа "Время отдыха" и ЗУ "Об отпусках".

Каждому работнику предоставляется перерыв в процессе работы для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Продолжительность ежедневного отдыха д.б. не менее двойной продолжительности времени работы. Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха д.б. не менее 42 часов. При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных в неделю, а при 6дневной – 1. Общим выходным днем ​​является воскресенье. Устанавливаются праздничные и нерабочие дни. Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ПУО любой формы собственности, + работают у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска (минимум 24 дня) с сохранением на их период места работы (должности) и зарплаты.

УК предусматривает УО за грубое нарушение зак-ва о труде.

Право на отдых устанавливается в «Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах», Конвенциях МОТ «О еженедельном отдыхе в промышленности», «Об оплачиваемых отпусках» «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю».