2015-04-08
197
Регулируется КУ, главой КЗоТ «Время отдыха», ЗУ «Об отпусках». Конкретные условия установления и использования времени отдыха регулируются на уровне локальных НПА и индивидуальных трудовых договоров.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.
Каждому работнику предоставляется перерыв в процессе работы для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов через 4 часа после начала работы. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Продолжительность ежедневного отдыха д.б. не менее двойной продолжительности времени работы.
Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха д.б. не менее 42 часов. При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных в неделю, а при 6дневной – 1. Общим выходным днем является воскресенье. Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к работникам непрерывно действующих предприятий.
Устанавливаются праздничные (Новый год, Рождество, Междун. женский день, День междун. солидарности трудящихся, День Победы, День КУ, День независимости У.)и нерабочие дни (Пасха, Троица).
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ПУО любой формы собственности, + работают у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска (минимум 24 дня) с сохранением на их период места работы (должности) и зарплаты.
