2015-04-08
265
Существует 2 метода (способа) регулирования оплаты труда: государственное регулирование и договорное.
Вопросы государственного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется КЗоТ, ЗУ «Об оплате труда» и иными НПА.
Гос. регулирование оплаты труда работников ПУО осуществляется путем установления минимальной зарплаты и других гос. норм и гарантий; установления условий и размеров оплаты труда руководителей ПУО, основанных на гос., коммунальной форме собственности; установления условий и размеров оплаты труда работников ПУО, которые финансируются или дотируются из гос. бюджета; регулирования фондов оплаты труда работников предприятий монополистов в соответствии с перечнем, установленным КМУ; регулирования размера зарплаты путем налогообложения доходов работников.
Гос. регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата времени при прохождении обязательных мед. осмотров; доплата до средней заработной платы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др.
|
|
|
Договорное регулирование оплаты труда работников ПУО осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на гос. (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях. ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает включение в генеральное соглашение условия о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни, условия роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда.
Договорный способ регулирования оплаты труда наиболее полно раскрывается в коллективном договоре, который заключается на конкретном предприятии, независимо от формы собственности.
