Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат

Зарплата - денежное вознаграждение, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, и в границах, определенных зак-вом, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

Структура: основная зарплата, дополнительная, иные поощрительные и компенсационные выплаты. Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда.

Основная зарплата состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок — для рабочих и должностных окладов — для служащих.

Дополнительная зарплата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда: доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные зак-вом, премии за выполнение производственных заданий и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты — это выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные выплаты либо не предусмотренные законодательством, либо превышающие нормы, установленные законодательством. (Например: оплата простоя не по вине работника, вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждения за открытия, изобретения, одноразовые поощрения, материальная помощь, суммы социальных и трудовых льгот работникам)

Гарантийные и компенсационные выплаты не являются зарплатой, т.к. имеют иное целевое назначение, но будучи включенными в единый организационный и учетный механизм, входят составным элементом в систему оплаты труда.

Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы. Гарантийные доплаты — это суммы, выплачиваемые сверх зарплаты работнику при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связаны

1) осуществляются из фонда оплаты труда;

2) размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и зарплата.

К основным гарантийным выплатам относятся:

1) выплаты работникам за время выполнения гос. или общественных обязанностей;

2) выплаты при переезде на работу в другую местность;

3) выплаты при служебных командировках;

4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства;

5) выплаты за время пребывания в мед. учреждении на обследовании;

6) выплаты донорам;

7) выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения;

9) выплаты независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора.

Компенсационные выплаты — это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат следует отнести:

1) выплаты при переезде на работу в другую местность;

2) командировочные расходы при направлении в служебную командировку;

3) компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам;

4) выплаты при призыве на военную службу;

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства;

6) компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок;

7) компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.