Анализ производительности труда работников предприятия

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времен и на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Существуют различные факторы, влияющие на производительность труда: внешние и внутрипроизводственные (социальные, экономические, организционно-технические); экстенсивные и интенсивные.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.11).

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация труда и т.д.

Уровень квалификации рабочих

Уровень автоматизации и механизации производства

Техника, технология и организация производства

Рис. 11.Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одного работника можно представить в виде следующего произведения:

ГВ ппп = Уд * Д* П * ЧВ

где, ГВ ппп – среднегодовая выработка одного работника;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ.

В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность (энерговооруженность) труда, средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости т.д.

Коэффициенты уравнения множественной регрессии определяют изменения среднечасовой выработки при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ΔЧВ_xi) можно рассчитать по следующей формуле:

ΔЧВ_xi = ΔФРВ_xi *100,

100 - ΔФРВ_xi

где ΔФРВ_xi — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.

Расчет производится следующим образом:

ΔФРВ_стр = Σ (ΔУд_i * ТЕ_i0) * VВП_общ

где ΔФРВ_стр — изменение процента структуры сокращения фонда рабочего времени;

ΔУд_i – удельный вес рабочих в общей численности персонала i – того периода

ТЕ_i0 – удельная фактическая трудоемкость

VВП_общ – количество произведенной продукции

Чтобы определить, изменение уровеня среднечасовой выработки из-за структурного фактора необходим сделать следующий расчет:

ВП₀+ ΔВП_стр

ΔЧВ_стр = ----------------- ─ ЧВ₀

ФРВ₀ + ΔФРВ_стр

где, ΔЧВ_стр – изменение уровня среднечасовой выработки;

ВП₀ – выпуск продукции отчетного периода

ΔВП_стр – изменение структуры выпуска продукции;

ФРВ₀ - процента сокращения фонда рабочего времени отчетного периода;

ΔФРВ_стр — изменение процента структуры сокращения фонда рабочего времени;

ЧВ₀ – уровень среднечасовой выработки отчетного периода

Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.

Изменения среднегодовой выработки рабочих в зависимости от продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки количества отработанных дней в текущем периоде определяют из расчета:

Δ = ΔЧВ_xi * Д₁ * П₁

где, Д₁ – количество отработанных дней одним рабочим;

П₁ – средняя продолжительность рабочего дня;

ΔЧВ_xi - прирост среднечасовой выработки

Δ - изменение среднегодовой выработки рабочих.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности П П П:

Δ = Δ * Уд₁

где,Δ - среднегодовая выработка работника;

Δ - изменение среднегодовой выработки рабочих;

ΔУд₁ – удельный вес рабочих в общей численности персонала.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность:

ΔВП_xi = ΔГВ_xi * ППП₁

ΔВП_xi - влияние факторов на изменение объема выпуска продукции

Δ - среднегодовая выработка работника;

ППП₁ - фактическую среднесписочную численность

Это же влияние можно определить, если изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ΔВП_xi = ΔЧВ_xi * П₁ * Д₁ * УД₁ * ППП₁

где, ΔВП_xi - влияние факторов на изменение объема выпуска продукции

ΔЧВ_xi - прирост среднечасовой выработки

Д₁ – количество отработанных дней одним рабочим;

П₁ – средняя продолжительность рабочего дня;

ППП₁ - фактическую среднесписочную численность

Уд₁ – удельный вес рабочих в общей численности персонала

Конечной целью анализа является поиск резервов роста производительности труда (рис. 12).

Выявление имеющихся резервов роста производительности труда ведется, как показано на схеме, в следующих направлениях:

- снижение трудоемкости, т.е. экономия затрат рабочего времени на производство единицы продукции;

- улучшение использования рабочего времени, что позволяет выпускать больше продукции без увеличения числа работающих;

- лучшее использование кадров в трудовых коллективах с целью увеличения выработки в расчете на каждого работающего.

		Резервы роста производительности труда
	СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ Улучшение конструктивных данных продукции; Рост технической вооруженности и квалификации труда; Внедрение передовых методов труда, опыта новаторов.
	УЛУЧШЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины; Устранение потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства; Устранение непроизводительных затрат труда (потери от брака, отклонения от технологического процесса и т.п.).

	ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ Сокращение текучести кадров, создание стабильных трудовых коллективов; Бригадная организация и оплата труда; Совершенствование структуры работающих (сокращение аппарата управления, оптимальное соотношение отдельных категорий работающих и т.д.)

Рис. 12. Резервы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда в виде конкретных мероприятий воплощаются в планах повышения эффективности производства.