Системы и формы заработной платы

в условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право выбирать форму и систему оплаты труда. под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников предприятия за их труд.

оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

в состав фонда заработной платы входят:

- начисленная предприятием сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

- оплата труда за неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты относятся к единовременным поощрительным выплатам.

фонд заработной платы рабочих предприятия включает фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. в его состав включаются все элементы тарифного фонда.

дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

организация оплаты труда включает три составных элемента:

- нормирование труда, устанавливающее каждому работнику количественную меру труда в виде норм, имеющих различное выражение в зависимости от особенностей организации производства и труда;

- тарифное нормирование заработной платы, служащее для соизмерения труда разного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифных ставок и сеток, должностных окладов);

- формы и системы оплаты труда, обеспечивающие соответствие размера заработка фактическим результатам труда.

тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т. е. для простого неквалифицированного труда. тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными, что обусловливается действующей системой учета рабочего времени.

основным принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. количественное соотношение в уровне заработной платы работников различных квалификаций определяется тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ - тарифно-квалификационными справочниками.

тарифная сетка - это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. более полное представление о квалификационном уровне определенной группы рабочих (работ) дают тарифные коэффициенты. величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень заработной платы рабочих, отнесенных к данному разряду, превышает уровень заработной платы самого простого, неквалифицированного труда, применяемого в определенном производстве.

в каждой тарифной сетке предусматривается относительное и абсолютное возрастание тарифного коэффициента от разряда к разряду. величина относительного возрастания каждого последующего коэффициента тарифной сетки по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов тарифная ставка рабочих (работ), отнесенных к данному тарифному разряду, превышает тарифную ставку рабочих (работ) предыдущего разряда определяется как отношение коэффициентов смежных разрядов. абсолютное возрастание тарифного коэффициента показывает, на какую величину он увеличивается от разряда к разряду, и определяется как разность коэффициентов смежных разрядов.

зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифный коэффициент, можно определить тарифную ставку любого разряда по формуле:

,

где зп_ti – тарифная ставка разряда i; зп_t1 – тарифная ставка 1-го разряда; k_ti – тарифный коэффициент разряда i.

средний тарифный коэффициент рабочих или работ, а также средняя часовая ставка определяются как средняя арифметическая взвешенная:

, ,

где – средний тарифный коэффициент;

- средняя часовая ставка;

ч_рi – число рабочих разряда i.

кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих. должностной оклад - размер месячной оплаты труда повременно оплачиваемого работника.

в бюджетных организациях применяется утвержденная правительством рф единая тарифная сетка (etc), которая состоит из 18 разрядов. первоначально установленная ставка 1-го разряда индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия. малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки, оклады. они могут применять упрощенную систему организации заработной платы - бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.

для научной организации труда важное значение имеют разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем заработной платы, с помощью, которых обеспечивается связь оплаты труда работников с его результатами.

форма оплаты труда - это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

при повременной заработной плате заработок начисляется работнику за отработанное время, причем ставка за единицу времени зависит от квалификации работника. различают простую повременную систему, повременно-премиальную и повременно-премиальную с нормированным заданием. премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе.

сдельная заработная плата предполагает оплату руда в соответствии с количеством изготовленной продукции.

различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную сдельную системы.

прямая сдельная система оплаты труда предполагает оплату по расценкам за единицу произведенной продукции, которая определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

при сдельно-премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (повышения производительности труда и увеличения объема производства; повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы; экономии сырья, материалов и других материальных ценностей).

при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм - по повышенным. размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

аккордная система оплаты труда предполагает оплату за определенную работу, выполненную в установленный срок.