Что такое материальные стимулы и виды мотивы: мотивы по обеспечению жизненно важных благ, мотивы призвания, мотивы престижа, мотивы профессиональной свободы

Материальные стимулы - это заинтересованность работников в получении за свой труд материальных и культурных благ.

Самую широкую группу стимулов трудового поведения, составляют те из них, которые связаны с обоснованием выбора сферы профессиональной и трудовой специализации. В их основе лежат потребности, установки и ценности, касающиеся реализации общественно и личностно значимых целей в социально-экономическом воспроизводстве личности. Сюда входят следующие мотивы:

Мотивы по обеспечению жизненно важных благ, посредством которых удовлетворяются первоочередные и наиболее важные социальные потребности. Легко проследить их связь с материальной заинтересованностью, с ориентацией на заработок. Основная направленность, функция таких мотивов - обеспечение себя и членов своей семьи;

Мотивы призвания, фиксирующие стремление человека соединить свою функциональную активность с определенным родом занятий. Доминирующая ориентация здесь - содержание труда (рабочее место), которое, как правило, коррелирует в очень широком диапазоне значений с, интересом и удовлетворенностью трудовой деятельностью;

Мотивы престижа выражают стремление работника реализоватьсвою социальную роль, занять достойный социальный и профессиональный статус. Важнейшее место в структуре данных мотивов занимают доминирующие в тех или иных профессиональных группах эталоны достижения и соответствующие им образцы поведения, ориентированные на определенные статусы.

Мотивы профессиональной свободы ориентируют личность работника на те виды занятий, которые обеспечивают его профессиональную независимость и возможность действовать автономно, в рамках личной свободы профессионального и экономического выбора.

Также среди мотивов трудового поведения выделяют гражданские, морально-патриотические и идейно-политические мотивы.