Образы организаций

Теперь обратим внимание на модели организаций, появившиеся в результате анализа их содержания.

В литературе данные модели также называют образами, так как они ассоциируются с теми или иными неменеджерскими объектами. Так, можно обозначить восемь моделей организаций-образов (некоторые образы пересекаются с ранее рассмотренными):

Организация как механизм,

Организация как живой организм,

Организация как мозг,

Организация как культура,

Организация как политическая система,

Организация как тюрьма для психики,

Организация как постоянное движение и трансформация,