Понятие модели организаций

Моделирование является одним из методов теории организации, и, как уже отмечалось выше, представляет собой способ изучения, основанный на построении неких «подобий» организаций, имеющих общие или интересующие нас черты и качества.

Модель организации - это упрощенное описание организации, дающее достоверное представление о ее свойствах и связях [23, с.279].

Мы уже рассмотрели некие варианты организационных форм организаций с исторической точки зрения. Уровень обобщения при выделении обозначенных вариантов также позволяет нам называть данные формы моделями с исторической точки зрения. Таким образом, здесь мы имеем первый вариант классификации организационных моделей.

Вторым вариантом является классификация, появившаяся в результате обобщения опыта и знания различных школ менеджмента, то есть основных этапов, пройденных наукой управления после ее первичного оформления в конце XIX века. Модели, сформированные различными школами, мы рассмотрим в данном параграфе.

Третьим вариантом классификации является моделирование на основе содержания организаций с точки зрении их аналогии с теми или иными неуправленческими явлениями. Модели или образы, разработанные в результате анализа содержания организаций, мы рассмотрим в следующем параграфе.

Итак, развитие науки управления позволило сформировать четыре основных модели организации, соответствующие тем или иным представлениям об управлении (школам менеджмента).

Рассмотрим данные модели подробнее (табл. 5.1) [23, с.279-282].

Конечно, обозначенными вариантами весь комплекс организационных образований не исчерпывается, можно выделить и более частные варианты, например, модель организации-кейса - продукта ситуационного подхода, которая характеризуется постоянной адаптацией организации и опережающим ее изменениям по отношению к внешней среде. При этом можно считать, что это частный случай организации-системы или организации-балланса интересов.

Кроме того, необходимо помнить, что любая организация, особенно развитая или крупная, является сочетанием нескольких моделей.

Также не будем забывать, что организационные и управленческие науки не стоят на месте, постоянно развиваются старые, а также появляются новые теории или даже школы менеджмента. Одной из таких теорий является концепция виртуальной организации, о которой мы говорили в предыдущих разделах.