Классификация организаций

 

Очевидно, что в человеческой деятельности представлены самые различные виды организаций. Варианты их классификации представлены в табл. 4.4.

Для идентификации как процесса установления тождественности, совпадения или принадлежности системы определенному типу или классу систем используются систематизация, таксономизация и классификация.

Систематизация - приведение чего-либо в систему на основе выявления и группировки однородных элементов по определенным признакам.

Таксономизация - иерархическое выделение в сложно организованных системах таксонов - объектов, обладающих общностью свойств и признаков. Данное выделение проводится для определения принадлежности объектов нижних уровней, последовательно и относительно, к объектам верхних уровней. Таксономическое требование запрещает ставить в один ряд понятия (элементы, системы) разных уровней общности, как, например, целое и часть.

Классификация - распределение элементов классифицируемого множества по классам в логической соподчиненности на основе присущих им закономерностей. Классификация должна быть системной.

Это значит:

- в рамках одной классификации используется только один классифицируемый признак - основание деления классифицируемого множества элементов;

- все элементы классифицируемого множества распределяются по выделенным классам: нет ни «пустых» классов, ни «свободных» элементов - не вписавшихся ни в один из имеющихся классов (объем делимого понятия должен быть равен сумме объемов членов деления). Но и системная классификация не может быть достаточной для всех случаев жизни: сложные явления и предметы могут классифицироваться по ряду признаков. Это позволяет иметь несколько взаимодополняющих классификаций, выбирая каждый раз ту, что дает срез наиболее полезной для решения стоящей задачи информации;

- классификация может иметь внутреннюю иерархию.

Выше мы продемонстрировали некоторые элементы классификации, рассмотрим их подробно.

Классификация по степени формализованности

Как уже отмечалось выше, по данному основанию выделяются формальные и неформальные организации.

Классификация по форме собственности

Данная классификация предопределена российским законодательством, в результате применения которого соответственно появляются:

- государственные организации, которые находятся в государственной собственности (собственности Российской Федерации или субъектов РФ),

- муниципальные организации - те, которые пребывают в муниципальной собственности (собственности муниципальных образований),

- частные организации - организации, находящиеся в частной собственности (собственности физических или юридических лиц),

- иные организации - те организации, которые пребывают в иной форме собственности. Законодатель не уточнил характер этой собственности, но можно предположить, что он имел в виду, например, собственность общественных объединений или коллективную собственность владельцев квартир, объединившихся в товарищество собственников жилья.

Классификация по отношению к получению прибыли как главной цели деятельности

В соответствии с данным критерием выделяются коммерческие организации, чьи руководители считают прибыль своей главной целью, и некоммерческие организации, способные получать прибыль, но создаваемые для решения той или иной социальной задачи. При этом некоммерческие организации прибыль не распределяют между учредителями, а направляют на решение социальных уставных задач.

Классификация по характеру существования

Здесь можно обозначить реальные (организации, существующие в реальной деятельности) и виртуальные (организации, существующие в виртуальном пространстве, либо в индивидуальном или массовом сознании).

Классификация по социальной значимости деятельности (табл. 4.5).

 

 

Классификация по территориальному характеру деятельности (табл. 4.6).

Классификация по степени открытости

Организации по степени открытости подразделяются на открытые (прозрачные) и закрытые.

Открытыми (прозрачными) признаются те организации, которые в своей деятельности используют открытые формы работы, чьи документы доступны для общества, чьи реальные и декларируемые цели прозрачны для общественного контроля.

Закрытыми, соответственно, являются организации, не дающие обществу возможность следить за своей внутренней жизнью и демонстрирующие окружающим только благоприятные или декларируемые собственные стороны.

Большинство современных организаций должны стремиться к открытости в своей деятельности, что говорит об уважении к потребителям и партнерам и продиктовано принципами управления XXI века.

Классификация по характеру инновационной деятельности

По характеру инновационной деятельности организации подразделяются на инновационно активные и инновационно пассивные.

Инновационно активными являются организации, руководствующиеся в своей деятельности принципами постоянного обновления характера и форм проявления деятельности, перманентной разработки нового знания, непрекращающегося использования новых организационных, информационных и других технологий.

Соответственно, инновационно пассивными представляются организации, осуществляющие деятельность по инерции, используя отработанные методы, живущие «по старинке». Данная стратегия оправданна на ограниченном временном этапе, когда срабатывают отлаженные механизмы. На более длительных отрезках уже необходим инновационный подход, позволяющий организации играть на опережение и быть готовой к угрозам и вызовам среды.

Классификация по размеру организаций

Классифицировать организации по размеру (крупные, средние и малые) можно по различным основаниям. При этом общепринятых Критериев не существует. Принято, например, подразделять организации по числу сот­рудников или по обороту. Но к какому разряду отнести крупные 1Т-компании, которые с малым числом сотрудников имеют многомиллионные обороты?

Классификацию организаций по организационно-правовым формам мы рассмотрим в следующих разделах.

Классификация по основаниям для совместной деятельности организаций

В соответствии с данной классификацией организации группируются в зависимости от того, благодаря чему люди объединились в организацию и начали совместную деятельность.

Как уже было сказано выше, по основаниям объединения для совместной деятельности выделяются: традиционные, лидерские («вождистские»), проектные, партнерские, авантюрные, альтернативные, случайные организации.

1. Традиционные организации формируются на основе многолетнего опыта организационного строительства.

2. Лидерские («вождистские») организации строятся вокруг имени и образа яркого лидера. Яркая харизма (высокопритягательный исключитель­ный энергетический образ), простые идеи, красивые лозунги способны сформировать вокруг лидера-«звезды» дееспособную организацию, которая сможет занять, в том числе, лидирующие позиции в обществе.

3. Проектные организации создаются для реализации какого-либо бизнес-проекта с конкретными целями на ограниченном временном участке.

4. Партнерские организации создаются рядом лиц для реализации неких партнерских соглашений.

5. Авантюрные организации представляют собой вариант проектного подхода, но с более непредсказуемым содержанием и последствиями.

6. Альтернативными организациями можно считать объединения, созданные вопреки традиции и сложившимся представлениям.

7. Случайные организации также могут появляться в обществе, когда происходят революционные изменения, радикальные реформы или повышается роль случайных людей в экономике.

Обратим внимание на критерий принадлежности к сфере человеческой деятельности. Здесь можно наблюдать значительное разнооб­разие организаций, что связано с тем, что человек постоянно изобретает все новые и новые области приложения своих многочисленных талантов.

1. Публичными организациями можно считать всю совокупность органов государственной власти и местного самоуправления, которые осуществляют в своей деятельности публичное управление, реализуемое в государственных и муниципальных управленческих решениях, законах и подзаконных актах, управленческих воздействиях и взаимодействиях.

2. Хозяйственные организации представлены во всех формах и направлениях коммерческой, производственной, предпринимательской деятельности. Данные организации также называют социально-экономическими или коммерческими. Для них характерно участие в рыночных отношениях и реализация всевозможных антрепренерских начинаний человека.

3. Военные организации призваны реализовывать общественную функцию национальной обороны и безопасности.

4. Правоохранительные организации защищают права и свободы человека и гражданина.

5. Культурные организации представлены в таких сферах человеческой деятельности, как литература, искусство, художественное творчество, то есть везде, где совместная человеческая деятельность призвана порождать художественные образы либо содействовать этому.

6. Научные организации помогают человеку реализовывать свою потребность в новых знаниях об окружающем его мире.

7. Образовательные организации способствуют передаче этих знаний от одного лица к другому, от одного поколения к другому и т.д.

8. Просветительские организации обеспечивают культурное единство общества и нации.

9. Благотворительные организации осуществляют деятельность по оказанию помощи со стороны общества нуждающимся его представителям.

10. Религиозные организации удовлетворяют общественную потребность в акте веры.

11. Информационные организации призваны реализовывать интересы общества в получении, распространении и передаче информации. В условиях становления и развития информационного общества роль данных организаций постоянно повышается.

12. Правозащитные объединения от имени гражданского общества призваны содействовать реализации интересов и защите прав человека и гражданина.

13. Политические организации осуществляют общественную функцию по защите и реализации прав граждан, социальных групп и нации на государственную власть.

Резюме

1. Свойством объекта является проявление его наиболее характерных черт.

2. Очевидно, что организация обладает теми или иными свойствами, характерными для нее с тех или иных позиций.

Во-первых, организация - это система, а значит для организации характерны общие системные свойства, среди них: синергия, целостность, комплексность, целесообразность, открытость и др.

Во-вторых, организация - это социальная система, а значит для нее характерны общие организационные свойства, среди них: эмерджентность, инновационность, ресурсная обеспеченность, информативность, организационная культура и др.

В-третьих, организация всегда конкретна, а значит, имеют место специфические свойства организации, характерные именно для того или иного рода деятельности.

3. Организации можно классифицировать по разным основаниям: по степени формализованное™, по форме собственности, по отношению к прибыли, по характеру деятельности, по территориальному характеру существования, по социальной значимости деятельности, по степени открытости, по размерам, по организационно-правовым формам, по общественным функциям, по основаниям объединения для совместной деятельности и др.