Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости

Понятие и виды занятости

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

2. предпринимательство, в том числе фермерство;

3. самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6. военная и приравненная к ней служба

7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8. работа по гражданско-правовым договорам;

9. подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

· полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

· осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

· свободно избранной.

Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

· федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);

· ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;

· указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);

· постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);

· ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);

· действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;

· законами и иными актами субъектов РФ.

· актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);

· коллективными договорами и соглашениями.