Оплата за неотработанное время

С огласно ТК РФ оплачивается время в период:

- ежегодных отпусков: основного и дополнительных;

- отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением;

- трудоустройства в размере среднего заработка;

- простоев не по вине работника;

- дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места (должности) и выплаты денежной компенсации (как правило, в размере среднего заработка) за фактически не проработанное время для следующих категорий работников:

- работников, направляемых в служебные командировки: средний дневной заработок выплачивается за каждый рабочий день, пропущенный вследствие командировки;

- работников, избранных членами комиссии по трудовым спорам: в размере среднего заработка оплачивается время работы в комиссии;

- работников, направляемых для повышения квалификации, — за дни подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации с отрывом от производства;

Предусмотрено также сохранение за работником среднего заработка:

- при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости, для замещения отсутствующего работника;

- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу:

а) прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода, если перевод обусловлен медицинскими показаниями;

б) прежний заработок сохраняется в течение всего периода выполнения нижеоплачиваемой работы (до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника), если перевод обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иными повреждениями здоровья, связанными с работой.

Порядок начисления оплаты труда

Простои и брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки повременщика. При длительном простое работника переводят на другую работу и оплата его труда производится исходя из среднего заработка прежней работы.