Закон единства анализа и синтеза

Под анализом понимается разбиение целого на такие составные части, чтобы при

их обратном объединении образовывались новые формы целостности. Также под

анализом понимается разбиение целого на части, представление сложного в виде

простых составляющих, а также компонентов для получения совокупного эффекта.

Под синтезом понимают такое соединение, когда из простых составляющих

получается такое: объединение, которое может не равняться составляющим (

эффект энерджентности).

Формулировка законов:

Каждая организационная система стремится настроиться на наиболее экономный

режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или

последовательности выполняемых функций. В процессе реализации данного закона

происходят изменения:

1)за счет постоянных совершенствования структур управления и организаций;

2) за счет изменения влияния условий, факторов внешней среды

Основы для получения реального состояния организационной системы, а также

определение факторов внешней среды в менеджменте используются методы

исследования систем управления, т.е. построение экономико-математических

моделей поведения организаций.

В совершенствовании систем управления анализ обычно предшествует синтезу.

Однако, при проектировании организаций встречаются случаи когда синтез

предшествует анализу. Например при моделировании вариантов построения

холдингов, финансово-промышленных групп. В этом случае сначала объединяют

несколько компаний или подразделений и оценивают результаты совместной

работы. Если эти результаты не удовлетворительные, то происходит новое

объединение с последующей конечной оценкой. Таким образом анализ в теории

организации включает две основные процедуры:

1) разбиение целого на части;

2) улучшение функционирования каждого из этих частей. Синтез также включает

две процедуры:

2.1) согласование характеристик выделенных частей и объединение их в одно целое

2.2) анализ как процедура улучшения характеристик выделенных частей

организации и согласование этих характеристик в большей степени относится к

теории менеджмента, а разделение и объединение - непосредственно к теории

организации.

При анализе - синтезе необходимо учитывать степень зависимости частей друг от

друга. При этом возможно три варианта:

1) выделенная часть слабо зависит друг от друга, но сохраняет свои главные

свойства

2) выделенные части зависят друг от друга и при разделении теряют основные

свойства, которые необходимо в дальнейшем учитывать

3) выделенные части сильно зависят друг от друга и при их разделении теряют

основные свойства, т.е. становятся неспособными выполнять свои основные

функции.

Таким образом, при объединении целого из составляющих необходимо учитывать

степень будущей зависимости частей друг от друга.

Как и в случае разделения учитываются три возможности при объединении:

1) объединяемые части слабо зависят друг от друга и они не улучшают

функционирование объединяемых частей в рамках целого

2) объединяемое участие зависит друг от друга и при объединении могут

несколько усилить или ослабить функционирование объединяемых частей в рамках

целого (синергитический эффект)

3) объединяемые части зависят друг от друга и при объединении могут

существенно влиять друг на друга (синергитический эффект)