Права профсоюзов

· участию в законотворческой деятельности;

· организации и управлении трудом;

· надзорно-контрольные права в сфере труда;

· содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки

· защиту социально-трудовых прав и интересов работников

Роль: улучшение труда.

Система трудового права - совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства, трудового договора отрасли, рабочего времени, времени отдыха; оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор играет роль дополнительного регулятора трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и пр.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, где прописывается необходимые соглашения.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

· в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

· В возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

· для работников – инвалидов I и II группы – независимо от того, где они работают, 35 часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени с оплатой труда, как за нормальную рабочую неделю);

· для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю с оплатой, как за нормальную рабочую неделю;

· для учителей, врачей и других работников с особым характером труда - не более 36 часов в неделю.

Законом предусмотрено время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни, отпуска.

Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются на 28 календарных дней, а для следующих категорий работников предоставляются удлиненные отпуска:

· несовершеннолетним до 18 лет не менее 31 календарного дня;

· учителям, профессорско-преподавательскому составу ВУЗов, средних специальных учебных заведений – 56 календарных дней;

· инвалидам – не менее 30 календарных дней.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.