double arrow
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 1. Конституция Российской Федерации: офиц

4

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст.М: Маркетинг, 2005.39 с.

2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» федер. закон. № 131-ФЗ от 06.10.2003 г., (принят Гос. Думой 24.09.03 г.]// Справочно-правовая система (СПС) «Референт».

3. О муниципальной службе в Российской Федерации федер. закон Рос. Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ: принят Государственной Думой 7 февраля 2007 года, одобрен Советом Федерации 21 февраля 2007 года// Рос. газ. – 2007. – 20 марта.

4. Концепции реформирования системы государственной службы РФ» Указ Президента РФ от 15 августа 2001 г., № 1496. .]// Справочно-правовая система (СПС) «Референт».

5. Устав Липецкой области Российской Федерации от 9 апреля 2003 г. № 46-03.

6. Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года// Липецкая газета 15 ноября, 2006.

7. Общие принципы служебного поведения государственных служащих Указ Президента РФ: от 12 августа 2002 г. №885.// Справочно-правовая система (СПС) «Референт».

8. Методическое пособие для должностного лица органа местного самоуправления Липецкой области. Раздел «Порядок формирования и реализации программы экономического и социального развития муниципального образования (муниципального района, городского округа) – Липецк, 2004. 121с.

9. Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления соци­ально-психологической характеристики для аттестации кадров/ Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. М.: МГУ, 2006. 314 c.




10. Антикризисный менеджмент/Под ред. Грязновой А. Г., М.: Тандем, 2005. 368 с.

11. Аширов Д.А., Управление персоналом: учеб. пособие. М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2007. 432 с.

12. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служа­щих. Проблемы конкурсного отбора. М.: ИПК ГС, 2005. 320с.

13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ИПК ГС, 2006. 368 с.

14. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленче­ского персонала государственных и коммерческих структур. М.: ИПК ГС, 2005. 412 с.

15. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента/Пер. с англ. Под ред. Ю. И. Каптуревского. СПб.: Питер, 2008. 816 с.

16. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика, СПб.: Питер, 2000. 416 с.

17. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова. 2003. 480 с.

18. Виханский О. С. Наумов А.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е издание, М.: Экономист, 2008. 454 с.



19. Воронин А. Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики, М.: Финансы и статистика. 2002. 176 с.

20. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г.Игнатова, М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. 528 с.

21. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет/Под общ. ред. Е. В. Охотского, М.: Изд-во РАГС. 2004. 335 с.

22. Граждан В. Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. М.: Квадрат. 2004. 128 с.

23. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика, М.: Гардарика, 2005.238 с.

24. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: 2003. 260 с.

25. Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление в современной России. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. 138 с.

26. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. М.: МЗУХП, 2005. 202 с.

27. Капитонов Э.Д., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: социологический аспект, М.: Росиздат., 2006. 267 с.

28. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 342 с.

29. Книга работника кадровой службы, коллектив авторов, М.: «Экономика», 2005. 320 с.

30. Кнорринг В.И. Управление персоналом, М.: Центр интенсивных технологий, 2006. 106 с.

31. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и но­вые подходы. Казань, 2008. 240 с.

32. Новоселов А. В. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы, М.: ИНФРА–М, 2008. 211 с.

33. Новосёлов А.В. Проблема психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС, 2006. 140 с.

34. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический Проект, 2005. 1088 с.

35. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интер-пракс, 2005. 210 с.

36. Романов В. Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика, М.: РАГС, 2005. 94 с.

37. Романов В. Л. Социальная самоорганизация и государственность, М.: РАГС, 2006. 141 с.

38. Самыгин С.И. Л.Д. Столяренко Менеджмент персонала, Ростов – на - Дону, «Феникс», 2007. 281 с.

39. Теория управления /Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: Изд-во РАГС,2008. 558 с.

40. Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2005. 426 с.

41. Управление персоналом. Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2010. 560 с.

42. Управление персоналом/ Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2009. 488 с.

43. Арзамасцев АЕ. Методика оценки человеческого потенциала // Справочник по управлению персоналом. 2005. №5. С. 20-24.

44. Афанасьев В.А. Как оценить инвестиции в персонал // Финансовый директор. 2009. № 6. С. 45-47.

45. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии // Справочник по управлению персоналом. 2006. № 7. С.34-42.

46. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников компании// Справочник по управлению персоналом. 2007. №5. С. 37-40.

47. Борисова Я.В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании // Справочник по управлению персоналом. 2004. №7. С.12-17.

48. Васильева Н.А. Как выбрать обучающую компанию // Финансовый директор. 2005. № 1. С.23-28.

49. Копосов Р. Новые методы обучения персонала // Финансовый директор. 2005. № 6. С. 39-45.

50. Костицын Н.А. Эффективность корпоративного обучения / Н.А. Костицын // Успешный бизнес. 2006. № 5. С. 21-28.

51. Кроль Л. Обучение как способ продвижения по карьерной лестнице / Л. Кроль // Управление персоналом. 2006. № 3. С. 40-45.

52. Литягин А. Эффективная аттестация // Кадровое дело. 2003. № 9. С. 28-34.

53. Лобанов В. Развитие персонала: проблемы и решения. // Проблемы теории и практики управления. № 1. 2007. С. 12-18.

54. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. 2005. №1. С.12- 14.

55. Реймаров Г. А. Опыт оценки персонала с использованием системно – аналитического подхода/ Г. А. Реймаров// Управление персоналом. 2005. №4.С.30-35.

56. Рябова А. Эйчары учатся считать // Новости торговли. 2006. 22 июня.

57. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала// Справочник по управлению персоналом. 2008. №1. С. 32-33.

58. Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособ./под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 2006. 296 с.

59. Филина Ф.Н. Развитие персонала: формы, методы и цели // Российский бухгалтер. 2007. №3.

60. Хлынина М.В. Комплексное обучение в компании: как воплощаются идеи// Справочник по управлению персоналом. 2005. № 10. С. 45-49.

61. Христофоров И. Ротация как средство развития персонала// Справочник кадровика. 2009. № 5. С. 37-41.

62. Вишнякова М. Ловушки обучения [Электронный ресурс]: // http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2343/ [Электронный ресурс]: (дата обращения: 10.09.2010).

63. Володин Д. Методология управления организационным развитием и персоналом [Электронный ресурс]: Hi-Tech Group (дата обращения: 14.11.2010).

64. Ершова Ю. Управление деловой карьерой [Электронный ресурс]: http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2343/(дата обращения: 6.11.2010).

65. Ужакина Ю. Экзотичные методы обучения и развития персонала [Электронный ресурс]: http://hr.pacc.ru/analytics/articles_6/ekzotichnye_metody_obucheniya.html (дата обращения: 10.11.2010).


ПРИЛОЖЕНИЕ А

 
 


ПРИЛОЖЕНИЕ Б

АНКЕТА

Отношение муниципальных служащих к существующей системе обучения.

(нужное подчеркнуть)

1.Участвуете ли вы в системе обучения?

Нет Учусь заочно Повышаю свои знания самостоятельно

2.Удовлетворяет ли вас существующая система обучения?

Да Нет

3.Как часто происходит ваше обучение (повышение квалификации)?

1 раз в 3 года 1 раз в 5 лет Ни разу Учусь заочно

4.Ваше обучение связано с повышением квалификации муниципального служащего?

Да Нет

5.Обучение носит практикоориентированный характер?

Да Нет

6.Полученные знания применимы в работе муниципального служащего?

Да Нет

4





Сейчас читают про: