double arrow

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку не позднее трех дней со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательство РФ может предусмотреть необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от
лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
законодательством РФ (ст. 65 ТК).

Прием на работу осуществляется по трудовым качествам работника.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора,
ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК).

На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, для которого
работа является основной, работодатель обязан завести трудовую книжку.
Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника (ст. 66 ТК).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативно-правовыми актами или самим договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61ТК). Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: