Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу означает изменение трудовой функции работника; существенных условий трудового договора; организации

Перевод на другую постоянную работу означает изменение трудовой функции работника; существенных условий трудового договора; организации, в которой работает работник; места нахождения работодателя.

Перевод на постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. В зависимости от срока переводы делятся:

на постоянные (переводы в другую организацию, в другую местность с той же организацией, в той же организации);

временные (по производственной необходимости, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без
отрыва от производства).

6.3 Расторжение трудового договора

Основания расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 - 84 ТК РФ. Среди них установлены:

общие основания расторжении трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Ст. 79 ТК предусматривает и другие случаи расторжения срочного трудового договора.

Рассмотрим более подробно некоторые основания расторжения трудового договора.