Рабочее время

Задачей параграфа является исследование понятия рабочего времени и рассмотрение видов рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.

Виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время уменьшается для различных категорий
работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ, и нормами федерального
законодательства.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Могут быть установлены: а) неполный рабочий день; б) неполная рабочая неделя; в) сочетание (а) и (б).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК).

Работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, согласно ТК РФ, возможна в двух случаях: по инициативе работника при работе по совместительству и по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени, совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 ч. в неделю, сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней и 120 ч. в год.

Ночным считается время с 22-х ч. вечера до 6-ти часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, исключения указаны в ст. 96 ТК РФ.

ТК РФ устанавливает ограничения привлечения к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников.