Классификация современных программных средств

Классификация по функциональной направленности:

1. Экспертные системы, позволяют проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников предприятия; выявлять тенденции развития подразделений и организации в целом

С помощью экспертных систем сопоставляются личностные, профессиональные и психофизиологические качества претендента на занятие вакансии с аналогичными параметрами лучших специалистов предприятия. Такие программы позволяют достаточно эффективно (с формальной точки зрения) отбирать перспективных специалистов. Подобные системы достаточно дороги, их имеет смысл использовать только для крупных предприятий при наличии на них большого количества вакансий. Эти системы не позволяют автоматизировать повседневные рутинные операции персонала кадровых служб.

2. Программы расчета зарплаты;

3. Комплексные системы управленияперсоналом, позволяют формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.Могут использоваться на любом предприятии. В первую очередь, необходимы руководству для получения оперативной информации по вопросам, связанным со структурой предприятия, штатным расписанием, вакансиями и информацией о сотрудниках. Немаловажным условием является интеграция систем кадрового учета с системами бухгалтерского учета и управления предприятием.